Credit photo: Patrick Laurens

Présidée par Monseigneur Alain Ransay, la célébration a réuni une assemblée nombreuse venue partager un moment de recueillement et de solidarité envers les populations touchées par les conflits. Cette initiative, portée par la communauté libanaise de Guyane, a également bénéficié de la présence de Son Excellence Antonios Darjani, Consul honoraire de la République libanaise en Guyane française, dont la participation a souligné la portée symbolique de l’événement.

Une mobilisation interreligieuse pour la paix

Au-delà de la seule communauté catholique, la cérémonie s’est distinguée par sa dimension interreligieuse. Parmi les personnalités présentes figurait Bensalah Jawad, président de l’association des musulmans de Guyane, témoignant d’un engagement partagé en faveur de la paix et du dialogue entre les cultures et les confessions.

Dans une atmosphère empreinte de ferveur, les fidèles ont pris part à un chapelet suivi de la messe, ponctués de prières et d’intentions tournées vers les victimes des violences au Liban et plus largement au Moyen-Orient.

Credit photo: Patrick Laurens

« Rester unis dans la prière »

Dans son homélie, Monseigneur Alain Ransay a appelé à la fraternité et à la solidarité spirituelle.

Un message relayé par les organisateurs, qui ont insisté sur la nécessité de maintenir ce lien spirituel au-delà des frontières. La célébration, retransmise en ligne, a permis à de nombreux fidèles à travers le monde de s’associer à ce temps de recueillement.

Credit photo: Patrick Laurens

Un message d’espérance au-delà des frontières

Prenant la parole, Son Excellence Antonios Darjani a salué la mobilisation des communautés locales et la fidélité des participants :
« En ces temps marqués par les épreuves, votre présence est précieuse. Elle témoigne de notre attachement commun à la paix et à la dignité humaine. »

À travers cette messe, la Guyane affirme son soutien au peuple libanais et rappelle l’importance de la solidarité internationale face aux crises contemporaines.

La cérémonie est accessible en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=XAm43YFmr88

Entre recueillement et engagement, cette célébration aura porté un message clair : celui d’une paix à construire ensemble, dans la prière et la fraternité.

Credit photo: Patrick Laurens

Un territoire confronté à un manque de cadres

Avec une croissance démographique parmi les plus fortes de France et des secteurs en tension – santé, éducation, ingénierie ou encore numérique – la Guyane peine à recruter des profils qualifiés. Résultat : de nombreux postes à responsabilité restent vacants ou sont pourvus par des professionnels venus de l’extérieur.

« Le véritable enjeu, c’est de former des Guyanais pour la Guyane », résume un acteur institutionnel. C’est précisément là que s’inscrit le dispositif « Cadres d’avenir » : permettre à des étudiants de se former dans l’Hexagone, dans des filières ciblées, avant de revenir exercer sur leur territoire.

Une opportunité élargie pour les étudiants guyanais

Contrairement à d’autres territoires, la Guyane bénéficie d’un dispositif plus étendu. Les étudiants peuvent être accompagnés jusqu’au niveau bac+5, ouvrant la voie à des formations longues et spécialisées.

Le programme s’adresse :

• aux élèves de terminale,
• aux étudiants déjà engagés dans un cursus,
• mais aussi aux personnes en reprise d’études.

À condition toutefois de respecter certains critères : être âgé de moins de 30 ans, disposer de ressources modestes et surtout, choisir une formation inscrite dans un secteur jugé prioritaire pour le territoire.

Une mobilité encadrée vers l’Hexagone

Pour les candidats guyanais, la mobilité se fait exclusivement vers la France hexagonale. Une étape souvent incontournable pour accéder à certaines formations absentes localement.

Mais partir implique aussi des défis : éloignement familial, adaptation culturelle, coût de la vie. C’est pourquoi le dispositif mise sur un accompagnement global, allant bien au-delà du simple soutien financier.

Un soutien financier et humain déterminant

Les bénéficiaires de « Cadres d’avenir » en Guyane profitent d’un ensemble d’aides :

• un billet d’avion aller-retour pris en charge chaque année,
• une allocation d’installation de 800 euros,
• une aide mensuelle de 808 euros tout au long de la formation.

À cela s’ajoutent un accompagnement administratif, un suivi psychopédagogique et un appui à l’insertion professionnelle au retour. Un dispositif pensé pour sécuriser les parcours et limiter les ruptures.

Le retour, pierre angulaire du programme

En contrepartie, les étudiants s’engagent à revenir en Guyane dans un délai de huit mois après la fin de leurs études. Un engagement clé, qui vise à éviter la fuite des cerveaux, phénomène bien connu dans les territoires ultramarins.

Mais ce retour pose aussi la question des débouchés. Si les besoins existent, encore faut-il que les conditions d’emploi et les perspectives de carrière soient au rendez-vous pour ces jeunes diplômés.

Un pari sur l’avenir du territoire

À travers « Cadres d’avenir », la Guyane fait le choix d’investir dans sa jeunesse pour construire son autonomie économique et sociale. Le succès du dispositif dépendra toutefois de sa capacité à créer un véritable écosystème d’accueil pour ces futurs cadres : emplois qualifiés, structures adaptées, perspectives d’évolution.

La campagne de recrutement 2026–2027 est désormais ouverte. Pour de nombreux jeunes Guyanais, elle pourrait représenter bien plus qu’une opportunité d’études : un véritable projet de vie, entre mobilité, engagement et retour aux sources.

Encadré – Pourquoi la Guyane est particulièrement concernée :

• Forte croissance démographique
• Manque de cadres dans plusieurs secteurs clés
• Offre de formation locale limitée
• Besoin de structuration économique et institutionnelle

Chaque année, cet événement prestigieux met en lumière le savoir-faire français en sélectionnant un produit par département. Une vitrine exceptionnelle pour les entreprises retenues, qui bénéficient d’une visibilité nationale et d’une reconnaissance au plus haut niveau de l’État. Lors de la précédente édition, près de 10 000 visiteurs ont découvert plus de 120 produits exposés dans les salons de l’Élysée.

En Guyane, cette exposition est bien plus qu’un simple rendez-vous institutionnel : elle constitue une occasion stratégique de valoriser la richesse et la diversité du tissu économique local. De l’artisanat traditionnel aux innovations industrielles, en passant par les initiatives écologiques et numériques, tous les secteurs sont concernés. Les candidatures sont ouvertes à toutes les structures, quelle que soit leur taille, de la start-up au grand groupe.

Les produits présentés devront toutefois répondre à certaines attentes : incarner une production locale, s’inscrire dans une démarche respectueuse de l’environnement ou socialement innovante, et contribuer au développement économique du territoire. L’objectif est clair : mettre en avant des réalisations qui reflètent l’identité, le dynamisme et le potentiel de la Guyane.

Au fil des éditions, plusieurs entreprises guyanaises ont déjà su tirer leur épingle du jeu. Parmi elles, des acteurs de l’agroalimentaire, de l’écoconstruction ou encore des technologies durables ont porté haut les couleurs du territoire, démontrant la capacité d’innovation locale.

Le processus de sélection se déroulera en deux étapes. Une première phase régionale permettra de présélectionner trois produits en Guyane. Ces derniers seront ensuite soumis à un jury national chargé de désigner le lauréat final qui représentera le territoire à Paris.

Gratuite, la participation ne requiert qu’un investissement limité de la part des candidats : seuls les frais d’acheminement du produit sélectionné vers l’Élysée seront à leur charge. Les entreprises ayant déjà participé aux éditions précédentes peuvent également tenter leur chance avec de nouveaux produits ou des versions améliorées.

À quelques semaines de la clôture des candidatures, fixée au 15 mai, les acteurs économiques guyanais sont invités à se mobiliser pour ne pas laisser passer cette opportunité. Au-delà de la reconnaissance, c’est toute une région qui peut, le temps d’une exposition, capter l’attention nationale et affirmer son excellence.

Ce dispositif, entièrement financé par l’Agence Régionale de Santé (ARS) et coordonné par Madame Andrieu, vise à offrir une réponse concrète et immédiate en cas de situation à risque. Grâce à ce bouton anti-panique, les professionnels peuvent alerter rapidement les forces de l’ordre, permettant une intervention plus rapide et adaptée.

Parmi les bénéficiaires figurent un médecin, plusieurs infirmières libérales ainsi qu’un groupe de chirurgiens-dentistes, tous directement exposés à des situations parfois sensibles dans l’exercice de leurs missions. L’ensemble des équipements a été remis gratuitement, soulignant la volonté des pouvoirs publics de lever toute barrière à l’accès à ce dispositif de protection.

L’événement s’est déroulé en présence de nombreux acteurs engagés dans la prévention et la sécurité, notamment l’association Prévention, Sécurité, Santé, représentée par son président. Cette mobilisation collective illustre l’importance d’un travail partenarial entre institutions, professionnels de terrain et structures associatives.

Au-delà de la remise matérielle, cette initiative s’inscrit dans une démarche globale de renforcement de la sécurité des professionnels de santé sur la zone de police de Cayenne. Elle répond à une préoccupation croissante liée aux violences et incivilités, en apportant une solution technologique simple, efficace et immédiatement opérationnelle.

En consolidant les liens entre les services de police et les acteurs de santé, cette opération témoigne d’une volonté commune : garantir un environnement de travail plus sûr pour celles et ceux qui œuvrent chaque jour au service de la population.

https://c.org/gPsWtkRSW7

Facteurs absents, lettres non distribuées, documents administratifs en attente… les conséquences sont lourdes pour les usagers. Certains évoquent des retards importants dans leurs démarches, d’autres des difficultés à exercer leur activité professionnelle normalement. Une réalité quotidienne qui alimente un sentiment d’abandon et d’injustice.

Cette situation, qui perdure depuis bien avant les récents mouvements sociaux, met en cause la continuité du service public assuré par La Poste. Pour les habitants, il ne s’agit plus d’un simple dysfonctionnement ponctuel, mais d’un problème structurel nécessitant une réponse urgente.

Face à cette impasse, l’association citoyenne de Mont-Lucas a décidé de se mobiliser. Une pétition a été lancée afin de porter la voix des usagers et d’exiger des mesures concrètes : le rétablissement d’une distribution régulière, la désignation d’un facteur titulaire pour le quartier, ainsi que la récupération du courrier accumulé.

Au-delà de ces revendications, les habitants demandent également l’organisation d’une rencontre avec la direction territoriale de La Poste, afin d’obtenir des engagements clairs et un calendrier précis de résolution.

Pour les signataires, l’enjeu est simple : garantir l’égalité d’accès à un service public essentiel. À Mont-Lucas, la mobilisation s’organise et le message est clair : le droit à un service postal fiable ne peut plus attendre.

Cette décision, prise après des échanges avec Shehbaz Sharif et le chef de l’armée pakistanaise Asim Munir, intervient alors que la région semblait au bord d’une escalade incontrôlable.

Une trêve sous conditions

Washington exige en contrepartie une ouverture « complète, immédiate et sécurisée » du stratégique Strait of Hormuz, artère vitale du commerce pétrolier mondial. En échange, les bombardements sont suspendus — une décision rare dans un contexte de tension extrême.

Paix réelle ou simple pause ?

Le président américain évoque un plan iranien en dix points, qualifié de « base solide » pour un accord. Selon lui, les principaux points de friction seraient déjà réglés, laissant entrevoir une issue diplomatique inattendue.

Mais derrière l’annonce, une question demeure : s’agit-il d’un véritable tournant historique ou d’une pause tactique avant une reprise des hostilités ?

Deux semaines pour changer l’histoire

Le compte à rebours est lancé. En quatorze jours, Washington et Téhéran devront transformer cette accalmie fragile en accord durable — ou risquer de replonger dans la confrontation.

Une chose est sûre : au Moyen-Orient, l’équilibre reste plus précaire que jamais.

Ce déploiement initial, qualifié de « pré-déploiement » par des sources gouvernementales, place le Tchad au premier rang des pays engagés dans cette nouvelle initiative soutenue par les Nations unies. À terme, environ 1 500 policiers tchadiens devraient participer à cette force, dont 350 pourraient être mobilisés dans les prochains jours.

La FRG, qui doit compter jusqu’à 5 500 membres issus de 18 pays, a pour objectif de renforcer les capacités de la police haïtienne face à des gangs lourdement armés, responsables d’une escalade de violences depuis plusieurs années. Meurtres, enlèvements, viols et pillages rythment le quotidien de nombreuses régions, notamment dans la capitale et le département de l’Artibonite.

L’arrivée des policiers tchadiens intervient dans un contexte sécuritaire particulièrement tendu. Le week-end dernier, une attaque meurtrière à Petite-Rivière-de-l’Artibonite a fait plus de 70 morts, selon des sources concordantes des Nations unies et d’organisations de défense des droits humains.

En se positionnant comme les premiers éléments déployés, les forces tchadiennes jouent un rôle clé dans la mise en place de cette nouvelle architecture sécuritaire. Leur présence est perçue comme un signal fort de l’engagement africain dans la stabilisation d’Haïti, alors que plusieurs contingents de la MMAS, notamment kényans, amorcent leur retrait progressif du territoire.

Dirigée jusqu’ici par le Kenya, la MMAS avait été déployée en juin 2024 pour tenter d’endiguer la violence des gangs. Toutefois, ses résultats mitigés et la nécessité d’une approche renforcée ont conduit à la création de la FRG, désormais appelée à prendre le relais.

La transition entre les deux missions se veut progressive. Quelques centaines de policiers kényans devraient rester en Haïti jusqu’en octobre afin d’assurer la continuité des opérations sur le terrain.

Parallèlement, la nouvelle force se structure sur le plan diplomatique et stratégique. Le représentant spécial de la FRG, le Sud-Africain Jack Christofides, est arrivé récemment à Port-au-Prince pour coordonner les efforts internationaux et superviser le déploiement des contingents.

Dans ce contexte, la contribution du Tchad apparaît déterminante. En ouvrant la voie à la FRG, ses policiers incarnent l’avant-garde d’une mission qui devra relever un défi majeur : restaurer l’ordre public et permettre à Haïti d’amorcer un retour à la stabilité après des années de crise profonde.

Une économie parallèle omniprésente

L’économie non observée – qui regroupe les activités non déclarées, informelles ou illégales – touche toutes les catégories de la population. Les femmes sont particulièrement concernées, tout comme les personnes étrangères, plus exposées aux difficultés d’accès à l’emploi formel .

Dans certaines zones, le phénomène prend une ampleur spectaculaire. Dans l’Ouest guyanais, près de 77 % des habitants ont déjà exercé un emploi informel, contre seulement 24 % dans le centre littoral . L’isolement géographique et le manque d’infrastructures accentuent ces disparités.

Pauvreté et manque d’opportunités

Derrière ces chiffres, une réalité sociale forte : l’informalité est souvent une question de survie. Plus de 80 % des travailleurs concernés déclarent y recourir pour augmenter leurs revenus .

Le marché du travail guyanais, caractérisé par un chômage élevé et un manque de qualification, peine à absorber la population active. Environ 35 % des personnes en âge de travailler sont au chômage ou dans son halo, un taux bien supérieur à celui de l’Hexagone .

Le niveau de diplôme joue également un rôle déterminant : 70,5 % des personnes sans qualification ont déjà travaillé dans l’informel, contre moins de 20 % des diplômés du supérieur .

Des activités variées, souvent précaires

Les emplois informels se concentrent principalement dans les services à la personne, le commerce et l’agriculture . Il s’agit le plus souvent d’activités indépendantes, ponctuelles et peu sécurisées.

Le paiement en espèces domine largement : près de 88 % des travailleurs informels sont rémunérés en liquide, illustrant le lien étroit entre économie informelle et circulation du cash .

Un rôle d’amortisseur… mais à quel prix ?

Si cette économie parallèle permet à de nombreux Guyanais de subsister, elle n’est pas sans conséquences. Elle engendre des pertes fiscales importantes, une concurrence déloyale pour les entreprises déclarées et limite l’efficacité des politiques publiques .

Elle contribue également à maintenir une partie de la population dans la précarité, sans protection sociale ni perspectives d’évolution.

Des facteurs structurels profonds

Plusieurs causes expliquent l’ampleur du phénomène :

• L’isolement territorial, avec un accès limité aux routes et aux services publics dans certaines communes
• La faiblesse des infrastructures et la concentration de l’activité autour de Cayenne
• Les difficultés administratives, souvent perçues comme complexes ou inadaptées
• Une forte immigration, qui alimente un marché du travail parallèle
• Des pratiques économiques traditionnelles, notamment dans les zones rurales

À cela s’ajoutent des activités illégales structurantes, comme l’orpaillage clandestin ou la pêche illégale, qui représentent des flux économiques considérables .

Vers une sortie de l’informalité ?

Face à ces enjeux, les pistes d’action existent : accompagnement à la création d’entreprise, simplification administrative, développement des infrastructures ou encore renforcement des politiques sociales.

Mais pour les auteurs de l’étude, un élément apparaît central : la cohésion sociale. Sans amélioration des conditions de vie et de l’intégration économique des populations les plus fragiles, la transition vers une économie formelle restera difficile.

Un défi majeur pour l’avenir

L’économie informelle en Guyane n’est pas seulement un problème économique : elle est le reflet des déséquilibres du territoire. Entre nécessité de survie et frein au développement, elle pose une question essentielle : comment construire une croissance inclusive dans un territoire marqué par de fortes inégalités ?

Portée en collaboration avec le Rotary Club de Cayenne, cette initiative dépasse le simple cadre d’un équipement culturel : elle s’inscrit dans un projet éducatif global au service des enfants et des jeunes du quartier.

Un hommage à une figure engagée de la Guyane

La bibliothèque porte le nom de Georges Nouh Chaia, Past District Governor du Rotary Club, figure reconnue pour son engagement citoyen et sa contribution au développement économique de la Guyane française.

À travers cette dénomination, les porteurs du projet rendent hommage à un homme dont les valeurs de solidarité, de transmission et d’engagement continuent d’inspirer.

Une inauguration en présence des acteurs du Rotary

L’événement s’est déroulé en présence de représentants du Rotary, notamment le gouverneur de la zone Caraïbes, soulignant l’importance de cette action à l’échelle régionale.

Le Rotary Club de Cayenne, en partenariat étroit avec l’Association citoyenne Mont-Lucas, a joué un rôle déterminant dans la réalisation de ce projet.

Un projet éducatif intégré : bibliothèque et accompagnement scolaire

Bien plus qu’une bibliothèque, cet espace a été conçu comme un véritable lieu d’accompagnement éducatif.

Chaque jour, du lundi au vendredi à partir de 16h, les enfants, écoliers et élèves de Mont-Lucas peuvent y être accueillis après l’école dans un cadre structuré et sécurisé.

Ils bénéficient :

•  d’un accès à des livres et ressources pédagogiques
•  d’un accompagnement aux devoirs encadré
•  de la présence d’un volontaire en service civique (profil universitaire)
•  d’un suivi bienveillant favorisant leur réussite scolaire

Ce dispositif répond à un besoin concret des familles : offrir aux enfants un environnement propice au travail, à la concentration et à l’apprentissage.

Des moyens concrets pour un impact durable

Le projet a également permis de renforcer les capacités d’accueil de l’association :

•  installation d’une climatisation pour améliorer les conditions de travail
•  mise à disposition d’un bureau et d’un ordinateur
•  financement d’un poste de service civique dédié à l’encadrement

Ces investissements garantissent la pérennité et la qualité de l’accompagnement proposé.

Un impact direct pour les enfants de Mont-Lucas

Pensée comme un espace de vie, la bibliothèque Georges Nouh Chaia devient un véritable outil d’égalité des chances.

Elle permet aux jeunes du quartier :

• de renforcer leurs apprentissages
• de développer leur goût pour la lecture
• de bénéficier d’un accompagnement régulier et structuré

Une action locale à forte portée sociale

Ce projet illustre la capacité des acteurs locaux à construire des réponses concrètes aux enjeux éducatifs.

En associant engagement citoyen, soutien du Rotary et action de terrain, la bibliothèque Georges Nouh Chaia s’impose comme un levier majeur pour l’avenir de la jeunesse guyanaise.

Conclusion

À Mont-Lucas, la bibliothèque Georges Nouh Chaia n’est pas seulement un lieu de lecture : elle devient un espace d’accompagnement quotidien, de transmission et d’espoir.

Un projet structurant, fidèle aux valeurs du Rotary et profondément ancré dans les besoins du territoire.

Une décision lourde de conséquences

Réuni pour examiner l’appel introduit par la Fédération Royale Marocaine de Football (FRMF), le Jury d’Appel a jugé cet appel recevable et fondé. En conséquence, la décision initiale du Jury Disciplinaire a été annulée, marquant un tournant majeur dans ce dossier.

Au cœur de cette affaire : le comportement de l’équipe sénégalaise, jugé en infraction avec les articles 82 et 84 du règlement de la CAN. Ces dispositions encadrent notamment les manquements graves pouvant conduire à un forfait. La CAF estime ainsi que la Fédération Sénégalaise de Football (FSF), à travers son équipe, a enfreint ces règles de manière avérée.

Résultat : la finale est officiellement homologuée en faveur du Maroc, qui s’adjuge le titre continental dans des circonstances exceptionnelles.

Une victoire marocaine sous tension

Si le Maroc est désormais sacré, la décision de la CAF n’exonère pas totalement la FRMF de responsabilités. Plusieurs incidents survenus lors de la rencontre ont également été examinés.

Parmi eux, le comportement des ramasseurs de balles, pour lequel la FRMF est reconnue responsable. L’amende initialement infligée a toutefois été réduite à 50 000 USD. En revanche, les sanctions liées aux interférences autour de la zone VAR sont maintenues, confirmant la gravité de ces faits.

L’incident du laser, souvent pointé du doigt dans les grandes compétitions, a également été retenu, avec une amende réduite à 10 000 USD.

Le cas Saibari : sanction allégée

Sur le plan individuel, le joueur marocain Ismaël Saibari a vu sa sanction révisée. Reconnu coupable d’un comportement fautif, il écope désormais de deux matchs de suspension, dont un avec sursis. L’amende de 100 000 USD prononcée initialement a été annulée, signe d’une volonté d’équilibrer la décision disciplinaire.

Une finale qui fera date

Cette décision du Jury d’Appel de la CAF pourrait faire jurisprudence dans le football africain. Elle souligne la fermeté de l’instance face aux comportements jugés contraires à l’éthique et au règlement, tout en mettant en lumière les tensions et enjeux entourant les grandes finales continentales.

Au-delà du sacre marocain, c’est toute la crédibilité des compétitions africaines qui se retrouve au centre des débats. Une chose est certaine : cette CAN 2025 restera gravée dans les mémoires, autant pour son issue que pour les questions qu’elle soulève.

Le Maroc est champion d’Afrique. Mais cette victoire, acquise sur tapis vert, continuera longtemps de faire parler.

Placée sous l’autorité du préfet de région, la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité pilote et coordonne l’action de l’État en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de soutien aux initiatives associatives.

Six années d’action à la tête de la direction

Avant cette nomination, la direction régionale a été dirigée pendant six ans par Isabelle Hidair-Krivsky, en fonction du 1er septembre 2019 au 31 août 2025.

Cette durée correspond au cadre réglementaire applicable aux directrices régionales aux droits des femmes et à l’égalité. Dans l’ensemble des régions de France et d’outre-mer, ces postes sont en effet occupés pour une durée maximale de six ans, conformément aux règles de gestion de la fonction publique de l’État. Les titulaires peuvent toutefois quitter leurs fonctions avant ce terme.

À l’issue de son mandat, Isabelle Hidair-Krivsky a également assuré l’intérim de la direction du 1er septembre au 31 décembre 2025, à la demande du ministère, afin de garantir la continuité du service dans l’attente de la nomination de sa successeure.

Un rôle clé dans les politiques publiques d’égalité

La direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité joue un rôle central dans la coordination des politiques publiques relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle agit en lien étroit avec les services de l’État, les collectivités territoriales, les acteurs judiciaires et le tissu associatif.

Ses missions couvrent notamment :

• la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes ;

• l’accompagnement et la protection des victimes ;

• la promotion de l’égalité professionnelle ;

• la sensibilisation aux stéréotypes et aux discriminations ;

• le soutien aux initiatives associatives locales.

En Guyane, ces politiques prennent une dimension particulière en raison de la diversité du territoire et des défis sociaux auxquels certaines populations sont confrontées.

Des enjeux spécifiques en Guyane

La mise en œuvre des politiques d’égalité en Guyane doit tenir compte de plusieurs réalités territoriales : un territoire vaste, des communes parfois isolées et un accès aux services publics qui peut être plus difficile dans certaines zones de l’intérieur.

Les services de l’État et les partenaires associatifs travaillent ainsi à développer des dispositifs adaptés pour renforcer la prévention des violences, améliorer l’accès aux droits et soutenir les femmes dans l’ensemble du territoire.

Dans ce contexte, la direction régionale joue un rôle de coordination et d’impulsion afin d’assurer la cohérence des actions menées par l’ensemble des acteurs institutionnels et associatifs.

Une nouvelle étape pour l’action de l’État

La prise de fonctions de Christelle Henriol s’inscrit dans la continuité de l’action menée par l’État en Guyane en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle devra poursuivre le travail engagé ces dernières années tout en renforçant les dispositifs de prévention, d’accompagnement et de sensibilisation sur le territoire.

La direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité continuera ainsi d’accompagner les politiques publiques destinées à promouvoir une société plus égalitaire et à lutter contre toutes les formes de violences et de discriminations.

Cette résidence s’adresse à un auteur ou une autrice ayant déjà publié au moins un ouvrage de poésie à compte d’éditeur, en français ou traduit en français. Le projet présenté devra s’inscrire dans une réflexion poétique autour des espaces post-coloniaux, des circulations culturelles et des questions d’identité, thèmes au cœur du travail éditorial de la revue Oyapock.

Une immersion artistique et culturelle en Guyane

Organisée sur quatre semaines, la résidence permettra à l’auteur invité de consacrer l’essentiel de son temps à l’écriture. Des moments d’échanges avec les publics locaux seront également proposés, notamment à travers des ateliers d’écriture dans les établissements scolaires, des rencontres dans les bibliothèques et médiathèques ou encore des interventions universitaires. Ces actions de médiation représenteront au maximum 30 % du temps de résidence, afin de préserver le travail de création.

Le programme prévoit aussi plusieurs temps de découverte du territoire et de ses acteurs culturels. Parmi les temps forts annoncés figurent un séminaire consacré à l’écrivain René Maran à l’Université de Guyane, des rencontres avec les partenaires culturels locaux – notamment l’Encre (EPCC) et le Musée des cultures guyanaises – ainsi que des sorties sur le terrain, comme une visite des marais de Kaw ou une marche en forêt accompagnée d’enseignants-chercheurs.

Un livret poétique et un récital pour conclure la résidence

À l’issue de la résidence, le ou la poète produira un livret poétique d’une trentaine de pages, conçu et imprimé sur place. Cette publication constituera une première restitution du travail mené pendant le séjour. Une œuvre plus complète pourra ensuite être publiée dans les douze mois suivant la résidence, dans le cadre d’un projet éditorial spécifique.

La résidence se clôturera par un récital artistique ouvert au public, mêlant lectures poétiques, musique, danse et arts visuels. Ce spectacle de restitution est prévu au Fort Diamant à Rémire-Montjoly, en collaboration avec des artistes et partenaires culturels du territoire.

Pour les organisateurs, cette initiative s’inscrit dans une volonté de soutenir la création poétique en Guyane tout en favorisant les échanges avec les auteurs de la francophonie. La revue Oyapock souhaite ainsi contribuer à la vitalité littéraire du territoire et prolonger une tradition poétique guyanaise marquée notamment par des figures comme Léon-Gontran Damas.

Comment candidater ?

L’appel à candidature est ouvert du 1er au 30 avril 2026. Les dossiers doivent comprendre :

• une présentation du parcours de l’auteur et sa bibliographie,

• une lettre présentant le projet d’écriture et l’intérêt pour la résidence,

• un exemplaire du dernier livre publié (PDF accepté),

• éventuellement un autre ouvrage de l’auteur.

Les candidatures peuvent être envoyées par courrier ou par mail à la revue :

Revue Littéraire Oyapock
483 rue des Musendas
97354 Rémire-Montjoly

revue.oyapock@outlook.fr

Cayenne – L’incident survenu dans la nuit du 7 mars 2026 au sein du service de cardiologie et de l’Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) du CHU de Guyane, site de Cayenne, a suscité une vive émotion au sein de la communauté hospitalière.

Au lendemain des faits, une délégation composée du directeur du CHU de Guyane, du président de la Commission Médicale d’Établissement (CME), du président de l’association Prévention, Sécurité, Santé Guyane, ainsi que de la psychologue de l’établissement, s’est rendue sur place afin de rencontrer les équipes médicales et paramédicales présentes lors de la garde.

Écouter les équipes et apaiser les tensions

Cette rencontre avait pour objectif d’apporter un soutien direct aux professionnels concernés. Les représentants présents ont ainsi pu échanger avec les soignants, recueillir leurs témoignages et mieux comprendre les circonstances de l’incident.

Les discussions ont également permis d’identifier les inquiétudes exprimées par les équipes hospitalières, confrontées à une situation de forte tension au sein du service.

Selon les éléments recueillis, l’événement a entraîné des dégradations matérielles et généré un sentiment d’insécurité pour les soignants comme pour les patients hospitalisés.

Renforcer la prévention des violences à l’hôpital

Face à cette situation, plusieurs pistes de travail sont actuellement envisagées. L’association Prévention, Sécurité, Santé Guyane, en collaboration avec le CHU de Guyane, travaille notamment à la mise en place d’une convention destinée à renforcer la prévention des violences en milieu hospitalier.

Ce partenariat pourrait permettre de développer des dispositifs d’accompagnement pour les professionnels victimes d’agressions, mais également d’améliorer les conditions d’exercice des équipes soignantes.

L’engagement des soignants salué

Dans ce contexte, les responsables présents ont tenu à saluer le professionnalisme et l’engagement des équipes hospitalières.

Chaque jour, les personnels du CHU de Guyane assurent la continuité des soins et participent au maintien du service public hospitalier sur le territoire.

La sécurité des professionnels de santé apparaît ainsi comme une priorité essentielle, afin de garantir à la fois la protection des équipes et la qualité de la prise en charge des patients.

Le conseil de discipline du Centre national de gestion (CNG) de la fonction publique hospitalière s’est prononcé en faveur de sa révocation, la sanction la plus lourde prévue pour un fonctionnaire d’État. Si cette recommandation est suivie, l’intéressé perdra son statut ainsi que son poste de directeur.

Des propos racistes incompatibles avec le service public

L’affaire trouve son origine dans un commentaire publié plusieurs mois avant sa prise de fonction, mais signé de son nom et mentionnant sa qualité de directeur hospitalier. Dans ce message diffusé sur le réseau social LinkedIn, l’auteur affirmait notamment que :

« Ce n’est pas l’immigration qui pose problème (…) L’immigration qui pose problème est celle venue d’Afrique, d’Afrique du Nord et en général des pays musulmans. »

Ces propos ont suscité une vive indignation dès leur révélation, tant au sein de la population que dans les institutions locales. Dans un territoire ultramarin marqué par la diversité de ses habitants et de ses soignants, beaucoup y ont vu des déclarations racistes et discriminatoires, en contradiction directe avec les valeurs fondamentales du service public hospitalier : égalité, neutralité et respect de tous les patients.

Une réaction immédiate des autorités

Alertée par la circulation de captures d’écran du message, l’Agence régionale de santé (ARS) Guadeloupe, Saint-Barthélemy et Saint-Martin a rapidement réagi. Dans un communiqué, elle a qualifié les propos du directeur d’« inacceptables » et confirmé qu’ils avaient bien été publiés par l’intéressé.

L’ARS a transmis l’ensemble des éléments au Centre national de gestion, estimant que ces déclarations constituaient un manquement au devoir de réserve ainsi qu’aux obligations de dignité, d’impartialité et de probité auxquelles sont soumis les fonctionnaires hospitaliers.

Dans le même temps, un signalement au procureur de la République a été effectué au titre de l’article 40 du Code de procédure pénale, qui oblige les autorités publiques à informer la justice lorsqu’elles ont connaissance de faits susceptibles de constituer une infraction.

Une révocation probable

Réuni le 17 février, le conseil de discipline du CNG a rendu un avis majoritaire en faveur de la révocation de Sébastien Galleyn. Cette sanction, si elle est confirmée, entraînera sa radiation de la fonction publique hospitalière.

Pour l’heure, la décision définitive n’a pas encore été exécutée, le directeur étant actuellement en arrêt maladie. Le droit du travail interdit en effet à l’administration de mettre fin aux fonctions d’un agent pendant un arrêt pour raison médicale.

Un hôpital fragilisé par l’instabilité

En attendant l’issue de la procédure, la direction de l’hôpital est assurée par intérim par Bruno Carrière, ancien directeur général de la centrale d’achat hospitalière Uniha.

Cette nouvelle période d’incertitude intervient alors que l’établissement fait déjà face à de nombreux défis organisationnels et humains. Les soignants, confrontés à des conditions de travail difficiles et à des besoins de recrutement importants, espèrent désormais un retour rapide à une gouvernance stable.

L’exigence d’exemplarité

L’affaire dépasse désormais le seul cadre de l’établissement. Elle rappelle que les responsables du service public, et plus encore ceux chargés de diriger des institutions de santé, doivent incarner des valeurs de respect, d’égalité et de non-discrimination.

Dans une société diverse comme celle de Saint-Martin, où l’hôpital accueille chaque jour des patients d’origines multiples, la lutte contre le racisme n’est pas seulement un principe moral : elle constitue une condition essentielle à la confiance entre les citoyens et les institutions.

La décision finale du CNG est désormais attendue. Mais une chose est déjà claire : dans le service public hospitalier, le racisme n’a pas sa place.

Treize ans d’exercice sans contestation

Chirurgien orthopédiste au Centre hospitalier Louis-Constant-Fleming depuis 2013, le Dr Tchero avait construit sa carrière à Saint-Martin dans un service exigeant, au contact quotidien des urgences traumatiques et des interventions complexes.

Inscrit au tableau de l’Ordre des médecins de Guadeloupe depuis le 5 mai 2013, il avait obtenu son autorisation d’exercer après avoir réussi les épreuves anonymes de vérification des connaissances — un passage obligatoire pour tout praticien diplômé hors Union européenne.

Pendant plus d’une décennie, aucune remise en cause officielle de ses qualifications n’avait été formulée.

L’accusation d’un « faux diplôme »

Tout bascule à l’automne 2025. Une lettre émanant du doyen de l’Université Gamal-Abdel-Nasser de Conakry affirme que son diplôme d’études spécialisées (DES) en chirurgie générale, option orthopédie-traumatologie, ne pourrait être authentique, le diplôme n’ayant été formellement créé que récemment.

Sur la base de ce seul document, un arrêté ministériel du 24 novembre 2025 lui interdit d’exercer en France. L’Agence régionale de santé le suspend. L’hôpital le licencie sans indemnité. L’affaire devient publique. Les accusations se multiplient. Les commentaires se durcissent. La présomption d’innocence semble balayée.

Une défense ignorée, puis entendue

Face à cette tempête, le chirurgien ne varie pas dans sa ligne de défense. Il produit un autre document officiel des autorités guinéennes indiquant que le certificat d’études spécialisées (CES) qu’il a obtenu est strictement équivalent au DES contesté, tant sur le plan académique que sur le contenu de la formation.

Il rappelle également que ses compétences ont été reconnues, notamment par des experts missionnés par le conseil interrégional de l’Ordre des médecins.

Lorsque le tribunal administratif examine sa requête en référé le 4 février 2026, un élément surprend : le ministère de la Santé ne dépose aucun mémoire en défense et n’est ni présent ni représenté à l’audience.

Dans son ordonnance du 11 février, le juge constate que l’interdiction d’exercer reposait sur un unique élément non contradictoirement débattu. Il suspend l’arrêté ministériel.

Une décision qui rétablit la dignité

Cette suspension ne clôt pas définitivement la procédure judiciaire. Mais elle marque un tournant essentiel : la justice administrative reconnaît qu’un doute sérieux pèse sur la légalité de la décision qui a brisé sa carrière.

Pour le Dr Tchero, cette ordonnance représente bien plus qu’une victoire procédurale. Elle vient restaurer une part de son honneur, après des mois d’exposition médiatique et de soupçons.

Toujours licencié du Centre hospitalier Louis-Constant-Fleming, il n’a pas encore retrouvé son poste. L’enquête judiciaire suit son cours. Mais une chose est désormais actée : la condamnation publique était prématurée.

Le temps du discernement

Cette affaire pose une question fondamentale : comment un praticien ayant exercé treize ans dans un établissement public, validé par les autorités ordinales et administratives françaises, a-t-il pu être disqualifié du jour au lendemain sur la base d’un seul courrier ?

Au-delà du cas individuel, c’est la responsabilité des institutions et le respect du contradictoire qui sont interrogés.

Aujourd’hui, la justice a rappelé un principe essentiel : nul ne peut être privé du droit d’exercer sans que les faits soient solidement établis et contradictoirement examinés.

Pour le Dr Tchero, le combat judiciaire n’est peut-être pas terminé. Mais son honneur, lui, vient de retrouver une assise que certains avaient trop vite voulu lui retirer.